Forfait-jours : les règles essentielles à connaître pour être conforme

Avec les réponses d'une avocate à 4 questions clés posées par des RH, enrichies de capsules vidéo explicatives.

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Ce guide récapitule l’ensemble du cadre légal à connaître pour mettre en place efficacement les forfaits jours.

4 points clés à maîtriser sur les forfaits-jours

Des vidéos courtes pour aller à l'essentiel

Les conseils d’une avocate en droit du travail

"Ce guide interactif synthétise les obligations légales liées au forfait-jours et accompagne les équipes RH dans sa mise en œuvre pour garantir la conformité."

Marine Dubois, avocate associée et co-fondatrice de Kanoon

Ce que vous allez apprendre

Ce guide vous donne toutes les clés pour comprendre ce mode d’organisation à travers 4 questions essentielles :

Quels sont les bénéfices pour l’employeur ?

Qui sont les salariés éligibles ?

Quelles sont les étapes pour une mise en place conforme ?

Quelles sont les obligations légales à respecter ?

Même si le sujet n’a plus de secret pour vous, prenez une minute pour y jeter un œil.

Allez, je regarde

Lucca, c'est quoi ?

Lucca est un éditeur de logiciels SaaS, expert de l’automatisation des processus administratifs et RH. Son offre de service en ligne résout les principales problématiques de gestion: congés et absences, temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens et objectifs, QVCT, rémunération et distribution des fiches de paie.