Lors d'un entretien de recrutement, la frontière entre question pertinente et maladresse discriminante n'est pas toujours évidente.
Pour vous y aider, notre équipe de rédaction a rédigé un mémo pour :
- identifier les questions à risque,
- comprendre pourquoi elles posent problème,
- réorienter l'entretien pour rester centré sur les compétences, le potentiel et l'adéquation professionnelle du candidat.
Vous y trouverez également 8 exemples concrets et cas particuliers.
Bonne lecture,
L'équipe Lucca !