La gestion de la performance des collaborateurs nécessite un suivi méthodique et régulier.
Et si vous commenciez par tester votre niveau à l’aide d’un quiz?
Que vous partiez de zéro ou non, ce guide “Comment obtenir le meilleur de vos collaborateurs?" vous donne les bonnes pratiques pour muscler votre gestion de la performance à trois niveaux :
💡Débutant : appliquez les bonnes pratiques pour un entretien annuel enfin efficace, complété par une revue des objectifs à mi-année.
💡Intermédiaire : accélérez le rythme avec des objectifs trimestriels et un suivi régulier (entretiens trimestriels, 1:1, rétrospective d’équipes).
💡Avancé : affinez vos objectifs avec la méthode 75-100-125% et développez le collectif (évaluation 360, culture du feedback).
Découvrez des pratiques qui vous aideront à améliorer le niveau de performance dans votre entreprise !
